L’Academy Irem consolida il proprio ruolo di motore formativo per il territorio inaugurando l’ottava edizione del corso per saldatori. Un traguardo significativo – otto edizioni in soli tre anni, di cui quattro nate dalla sinergia con il Rotary – che conferma la validità di un modello capace di trasformare la formazione scolastica in occupazione immediata.
Il corso, iniziato ufficialmente martedì 5 Maggio 2026, nasce dalla collaborazione con Randstad e coinvolge 19 studenti dell’ultimo anno di scuola superiore. L’obiettivo è chiaro: fornire ai giovani le competenze tecniche necessarie per entrare in un settore che oggi, più che mai, lamenta una cronica carenza di figure specializzate.
Il percorso formativo è strutturato per privilegiare l’esperienza sul campo. Su un totale di 74 ore, ben 56 sono dedicate alla pratica in officina, mentre le restanti 18 affrontano la parte teorica.
Le lezioni si svolgono all’interno dei laboratori dell’Istituto Gagini di Siracusa, messi a disposizione dalla dirigente scolastica Giovanna Strano. Questa scelta logistica permette agli studenti di apprendere in un ambiente già noto, ma con standard e obiettivi rigorosamente professionali. A guidarli nel percorso c’è una figura simbolo della crescita aziendale: Francesco Mangiameli, ex saldatore Irem oggi supervisore, esempio tangibile di come l’impegno possa tradursi in una solida carriera.
L’amministratore delegato di Irem, Giovanni Musso, ha incontrato i ragazzi sottolineando la strategicità del loro futuro mestiere: “Il saldatore resta una figura centrale, sia nell’energia tradizionale che nel settore green. Oggi in Italia è difficile trovare professionisti qualificati. Con Irem le opportunità non mancano, soprattutto all’estero: la nostra filosofia è andare dove c’è il lavoro.”
Musso è stato diretto sul fine ultimo dell’iniziativa: “Questo corso è finalizzato all’assunzione. Se saprete fare sacrifici, i vostri sforzi verranno ripagati.”
Anche la HR Manager di Irem, Marcella Saraceno, e l’area manager di Randstad, Bruno Piccoli, hanno richiamato gli studenti alla responsabilità. La Saraceno ha ricordato che si tratta di un lavoro duro, che richiede spirito di adattamento, mentre Piccoli ha definito questi due mesi come un “treno importante” su cui l’azienda sta investendo, scommettendo sul talento e sulla determinazione dei giovani siracusani.
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